Causasde nulidad del despido. El despido puede ser declarado nulo cuando en el despido se dan alguna de estas circunstancias: Discriminación del trabajador despedido. Vulneración
Eltribunal sienta doctrina sobre la interpretación que debe darse a los artículos 53.5 y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, que versan sobre la opción de readmisión laboral, y, al aplicarla al caso, establece que “al realizarse la readmisión en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido la misma debe
Resumende la sentencia del TSJ de Madrid de fecha 08 de Junio de 2012. Despido improcedente. Opción empresarial por la readmisión. Nuevo despido disciplinario ante la negativa del trabajador a reincorporarse a su puesto. Improcedencia. Para que el empleador pueda ejercer su poder disciplinario en ese espacio de tiempo es necesario
Yrespecto al reingreso del trabajador excedente voluntario, es también doctrina consolidada, como señala la STS de 22-11-07 (RJ 2008/1032), la que distingue, claramente, entre las situaciones de negativa rotunda e irrevocable de la empresa al reingreso solicitado por el trabajador, lo que viene suponer la voluntad de ruptura del vínculo 2311/2023. Un despido improcedente es aquel en el que se declara que la empresa ha incumplido los requisitos legales para despedir a un trabajador. Para reclamar por un despido improcedente, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este se debe iniciar con una reclamación, solicitando acto de